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木森20周年,新员工,新希望

    责任编辑:glen 人气: 发表时间:2016-08-02 00:00:00
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     2016年,木森迎来20周年。生产部的新员工也逐渐成长起来,我们要做的事情很多很多。

     1、建立系统的培训体系。由于公司离职较频繁,所以一定要建立一套系统的培训流程。新员工在进入公司后,培训流程如下:

    (1)沙龙官网的简介,介绍公司所处行业,发展历程,规模、人数等等,让新员工对公司有一个轮廓性认识。

    (2)安全培训,因调试和现场试验时刻与电打交道,安全高于一切。

    (3)培训万用表、示波器、lcr数字电桥、三用表校验仪等标准计量设备的使用和维护。

    (4)根据生产需要和个人条件,安排电容线或介损线。

    (5)每周坚持培训一个其他产品。

    (6)学习相关标准。

    (7)培训情商,培养听说读写的综合能力。

     2、在新人间找一个会cad或coreldraw绘图的,将公司现有产品的接线草图正规化、电子化。

     3、随着调试和对产品理解的深入,新人必须慢慢完善调试大纲。

     4、建立激励机制,达到什么样的水平必须涨工资。

     5、加强对关键元器件的检验,加强对仪器出厂检验。

     20年对公司来说不短,但我们的目标不仅仅是20年,万里长征才刚刚开始,让我们一起为打造百年木森而努力!

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