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向许三多学习“职业精神”

    责任编辑:glen 人气: 发表时间:2012-08-31 00:00:00
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     在当今社会,究竟什么才是影响个人职业发展的关键要素?能力、知识、经验还是关系?其实大家都会忽略到这个关键因素:职业精神。大多数企业也是很注重该因素,职业精神会影响一个人能力的发挥,会影响工作成果。在面对成功、失败、公平、机会时候,拥有一个好的心态,拥有团队合作、自动自发、忠诚可靠、结果导向等职业素质,那么,员工的职业道路将会更畅通无阻,企业的发展也将会更稳、更快!理解“职业精神”最到位的,当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边,但他们是把这四个字履行到极致的一群人。

    不抛弃,不放弃”

     这是职业精神的典型解读:坚持。最后攀上顶峰的人,无一例外都是这种“不抛弃,不放弃”的人,投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲,军人无论对职业还是对人生,都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多,结果却大相径庭,投资才有可能成功,投机不能长久。

    好好活,就是做有意义的事;做有意义的事情就是好好活

     这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是,别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业有帮助的事情,就是好好工作。

    人不能太舒服,太舒服就会有问题。

     如同秦始皇所言:“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱,太饱就会缺乏斗志。在这一点上,无论客户管理还是内部管理,都是一样的。

    日子就是问题叠着问题。

     作为员工,你的使命是帮助企业解决问题,而不是一味的抱怨工作环境、不断提出各种问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听,或者一知半解地向领导提出几个问题,绝对不是职业精神的表现。出题谁不会呢?问题是,你是否知道该如何解决它们。记住,解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝,而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人,一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的,都是能解决问题的职业人士。

    “信念这玩意不是说出来的,是做出来的。

     其实,每天的工作做久了,谁都会觉得枯燥。可是古人说:远路无轻担。所以,坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事,才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情,这说起来简单,做起来不易。

    别混日子,小心日子把你给混了

     混日子其实比过日子有趣,你会感觉自己赚了,至少每天都很高兴。但是长久看来,混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人,十年后绝对不可能在单位里挑大梁。你可以选择现在混,但时间对你的酬劳是一事无成。

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